時間過得真快，不知不覺來公司已經3個月了，來到公司的這三個月里，感覺到了本公司跟別的公司有很大的不同，著名經濟學家于光遠指出：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在文化。”一語點破了企業管理實務中的核心命脈。如今，業界內外已經逐步意識到文化在企業管理與變革中的重要性，企業文化管理工作越來越受到關注。正如上所說，公司與其他公司最大的不同就是更加注重企業的文化宣傳。
創優質文化，一流特檢形象，化的載體是員工，積極向上的企業文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發展平臺。因此，企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。一個企業有一個企業的文化,不同的企業,因歷史背景、工作環境、生產性質的差別而不同，一個企業細微之處都能體現出文化,大到理念精神、戰略方針，小到企業標識、員工著裝。企業的文化特點必然內化到每一個員工的內心深處，并通過他們的行為表現出來，包括語言、動作、表情、禮節等。
公司與其它大多數傳媒不同的是，一直在做的是挖掘客戶的哲學，幫助客戶傳遞他們的目標，使命，價值觀，而不是別的什么。以此出發，希望讓讀者看到他帶領的企業是怎么樣推動這個世界，希望怎么樣傳遞正能量，具體落到事上是怎么做的。
公司不僅僅是看一個客戶在技術和服務商做到了什么程度，更希望向用戶傳遞各公司在向移動互聯網邁進的路上是處于對和用戶的關心，對社會和行業所蘊含的文化內涵的提煉，以及對我們國家移動互聯網發展的促進。公司關注的不僅僅是商業價值，也是社會價值。
更嚴峻的挑戰，為了使正欣持續、健康、快速地發展，我們必須要在當前一段時間內，以弘揚與時俱進的企業精神為主線，總結經驗、整合理念、明晰戰略、統一思想、優化資源，切實加強我們的思想建設、作風建設、組織建設和制度建設，從而使正欣人能夠在新的歷史時期，團結拼搏，開拓創新，在激烈的市場競爭中創造正欣新業績，鑄造正欣新輝煌！
