九月金秋、丹桂飄香、柔風送爽，恰好是我來硅谷的第三個年頭，回望一下收獲頗多，借公司宣傳月活動簡述一下所感所想的團隊文化。
關于團隊
團隊的成長，基于每個人的成長。因此，每個人的成長都很重要。這種成長，建立在有足夠的空間，同樣也建立在有一群優秀的伙伴的基礎上。
關于信任的體驗
靠譜的人能做出靠譜的事，是因為旁邊還有靠譜的人。最快樂的時候，就是總是有伙伴能夠支持你，讓你放心往前跑。如果一個伙伴說他盡力了，那他就是盡力了。
關于用戶體驗
在創造更好的用戶體驗的時候，大家都是在從技術可行性邊界、設計探索的邊界上往外跳，盡最大可能的探到共同的邊界。這個時候，靠譜的伙伴尤其重要。有一次，我看到在設計和技術討論，手揮舞在空中比劃，說「你就做成這樣的動態效果，可愛一些的」，技術在點頭。我就奇怪了，問技術，你真的明白設計師說什么么？都沒有效果圖？什么叫「可愛」？他說真的明白，就是默契。
無論是工程師、設計師、運營，同樣是付出時間，誰都愿意創造一些真正好的產品，而這樣的結果，基于一群有本事且能夠互相信任、共同奔跑的人的努力。這就是搭檔。
關于愉快的體驗
刨除睡覺的時間，每個人每天都有大量時間和同事在一起，在辦公室里。那種上班各種忍等著下班再愉快的感覺真的好么？最美時光就這樣被勉強了，生活質量能好么？最美的體驗，就應該是你喜歡自己的工作，喜歡和自己一起工作的人，感覺在往前跑，感覺在被尊重。
一群年輕人，在互聯網這樣一個相對公平的世界里，剛好有點設計的本事、開發的本事、運營的本事，總是覺得自己能做些什么。自然而然的，我們就愿意向前邁一步，探尋更多的可能性。這種可能性既包括產品是如何運轉的，也包括我們這個組織、體制是如何健康的成長起來，是用戶體驗+團隊體驗。
團隊的追求和價值觀
很多成長型的公司都會提到“不忘初心”——那么到底什么是初心，在這里我的體會是追求和原則。在硅谷工作，追求就是“我們不做付費推廣”這樣的回應，后來在團隊討論產品的時候，我常聽到的是“用戶體驗”這個詞——原則，小而言之是推薦APP的標準，大而言之是一個公司的價值觀。如果你來這工作，可以不用擔心自己三觀被毀。
