從出生到死亡，人每天都在接受新的信息，信息量龐大到無法想象。但生理限制，人類對于這些龐大的信息僅僅是接受，并沒有真正處理，像是幫人傳紙條給，紙條經過你的手，但你并不會知曉紙條內容。人類的大腦就那么大，想在本已擁擠的大腦中留下再奪得一個位置異常困難。
《定位》這本書其實可以用一句話概括"定位人們的心智"，也就是告訴我們如何讓自己 "走進"別人的大腦。
《定位》表面看是本營銷學的書，但"定位人們的心智"又不僅僅停留在營銷層面上，如寫文章，正文再精彩，標題沒起好等于失敗了一般。再往大了說，公司的發展也離不開定位，可以說定位是公司發展的基石。刺猬理論中有一環是要堅定目標、不畏困難，前提就是要對自身企業有清晰的定位，明白自身優勢，以優勢為武器披荊斬棘向前奮斗。
談企業文化常要說到目標、使命、價值觀。大多數企業常將目標等同于定位，這是錯誤的。如我司的目標是"全球正能量中心"，但定位是信息服務，這是為什么？因為定位不是目標，而是實現目標的途徑，并由"使命"與"價值觀"引導。使命是公司存在、向前的精神力、主心骨，價值觀是發展路途中的燈塔，定位是漫漫長路。
這路要走進別人的心智，更要走進自己的心智。
不忘"誠"心，心懷使命，那路的盡頭必將是你所期望的目標。
