在吉姆·柯林斯(Jim Collins)的《從優秀到卓越》一書中,可以清晰地看到“謙遜+意志=第5級經理人”的字樣。作者將第5級經理人定義為有雙重人格,既平和執著,又謙遜無畏的人。謙遜的性格,是成為第5級經理人的一個重要原因。
優秀的人大多具有謙遜的品德
翻開歷史的長卷,優秀的人不限于第5級經理人,但身上大多具備謙遜的品德。
孔子周游列國途中,孩子擋路向他提問,面對不能如實回答問題的尷尬境況,他不但沒有敷衍,反而想拜孩子為師;徐悲鴻在畫展上評議作品《寫東坡春江水暖詩意》時,面對鄉下老農的批評,他虛心接受建議并向老農表示深深的謝意;愛因斯坦的相對論以及他在物理學界的其它方面研究成果,給我們留下一筆取之不盡、用之不完的財富,但他在有生之年不斷地在學習、研究,活到老,學到老。
這樣的例子不勝枚舉。陳毅曾說:“九牛一毫莫自夸,驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事,成由謙遜敗由奢。”謙遜是一種品德,擁有這種品德,對其成為優秀的人起到十分顯著的作用。
孟德斯鳩說:“謙遜是不可缺少的品德。”但謙遜又不僅僅是一種品德,它更是一種智慧。
謙遜的人,為人低調、不浮夸
吉姆表示,謙遜的性格,表現出令人折服的謙虛,回避公眾的恭維,從不自吹自擂。
也正是因為這樣,謙遜的人踏實地做自己的事情。一個團隊謙遜的領導者表現得尤為明顯。當團隊取得業績的時候,“向窗外看而不是向鏡子里看,把公司的成功歸結于別人、外因和好運”;當團隊出現不好的狀況時,“他們看著鏡子里,責備自己,承擔所有的責任”。這樣的氛圍之下,自然而言地形成一種向心力,所有力量凝聚在一起,最終會走向成功。
曾任聯想控股有限公司總裁、董事局主席的柳傳志,可以說是一位比較成功的企業家。然而面對采訪時,他卻說:“我到現在也是努力想成為企業家的人,不敢說自己是企業家。”正如著名財經作家秦朔所說,柳傳志可能是最謙虛的企業家了。
柳傳志取得的成就與其謙遜的品德是不可分的,他是一位品德高尚的人,更是一位充滿智慧的人。
結語
有人稱,謙遜為一切美德的皇冠,因為它將自覺的紀律、天職、義務以及意志的自由和諧地融會到一起。此話很有道理,因此,做一個謙遜的人吧!