在吉姆·柯林斯（Jim Collins）的《從優秀到卓越》一書中，可以清晰地看到“謙遜+意志=第5級經理人”的字樣。作者將第5級經理人定義為有雙重人格，既平和執著，又謙遜無畏的人。謙遜的性格，是成為第5級經理人的一個重要原因。
優秀的人大多具有謙遜的品德
翻開歷史的長卷，優秀的人不限于第5級經理人，但身上大多具備謙遜的品德。
孔子周游列國途中，孩子擋路向他提問，面對不能如實回答問題的尷尬境況，他不但沒有敷衍，反而想拜孩子為師；徐悲鴻在畫展上評議作品《寫東坡春江水暖詩意》時，面對鄉下老農的批評，他虛心接受建議并向老農表示深深的謝意；愛因斯坦的相對論以及他在物理學界的其它方面研究成果，給我們留下一筆取之不盡、用之不完的財富，但他在有生之年不斷地在學習、研究，活到老，學到老。
這樣的例子不勝枚舉。陳毅曾說：“九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。”謙遜是一種品德，擁有這種品德，對其成為優秀的人起到十分顯著的作用。
孟德斯鳩說：“謙遜是不可缺少的品德。”但謙遜又不僅僅是一種品德，它更是一種智慧。
謙遜的人，為人低調、不浮夸
吉姆表示，謙遜的性格，表現出令人折服的謙虛，回避公眾的恭維，從不自吹自擂。
也正是因為這樣，謙遜的人踏實地做自己的事情。一個團隊謙遜的領導者表現得尤為明顯。當團隊取得業績的時候，“向窗外看而不是向鏡子里看，把公司的成功歸結于別人、外因和好運”；當團隊出現不好的狀況時，“他們看著鏡子里，責備自己，承擔所有的責任”。這樣的氛圍之下，自然而言地形成一種向心力，所有力量凝聚在一起，最終會走向成功。
曾任聯想控股有限公司總裁、董事局主席的柳傳志，可以說是一位比較成功的企業家。然而面對采訪時，他卻說：“我到現在也是努力想成為企業家的人，不敢說自己是企業家。”正如著名財經作家秦朔所說，柳傳志可能是最謙虛的企業家了。
柳傳志取得的成就與其謙遜的品德是不可分的，他是一位品德高尚的人，更是一位充滿智慧的人。
結語
有人稱，謙遜為一切美德的皇冠，因為它將自覺的紀律、天職、義務以及意志的自由和諧地融會到一起。此話很有道理，因此，做一個謙遜的人吧！
