有些事物之所以偉大，不只是因為事物本身的卓絕，還有基因賦予了其高尚的靈魂，時光雕刻了其深邃的思想，最后展現在世人面前的，是有血有肉的偉大。
如果說產品是企業的皮肉，理念是企業的骨骼，那么文化就是企業的靈魂。任何一個物種，經過千萬年的演化，什么都可以變，但是靈魂不可以。對于企業來說，企業文化就是它的核心，就是它之所以存在的意義，而基業長青的企業，其屹立百年不倒的要義，在于即便在技術、產業等方面不斷實現突破，其文化核心始終不變。
毫無疑問，企業作為市場環境中逐漸演進的物種，其發展同樣要遵循擇強汰弱的市場法則。除了市場的競爭關系推動企業進化，更離不開企業內部持續的自我突變，這便需要員工發動個人首創精神為企業不斷注入新鮮血液，刺激企業煥發年輕的生命力。當然，基業長青的企業不論如何改頭換面，其內核都不能被撼動。
《基業長青》中提到了一個最簡單也是最不易執行的進化機制，就是牢記自身永遠不夠好，企業或個人需努力使今天的自己比昨天優秀，并時時自省“我如何讓明天的自己做得更好”，將這個問題轉化為處事的思維方式，且付諸于實際行動，居安思危，對過去的過錯從不逃避，對現有的成就永不滿足，對未來的期望永無止境，就永遠不會停下前進的腳步。
進可攻退可守，是為基業長青。而基業長青的內里，延續的是一種生生不息的文化，修習的是一顆蔓蔓日茂的本心。
