有些事物之所以偉大,不只是因為事物本身的卓絕,還有基因賦予了其高尚的靈魂,時光雕刻了其深邃的思想,最后展現在世人面前的,是有血有肉的偉大。
如果說產品是企業的皮肉,理念是企業的骨骼,那么文化就是企業的靈魂。任何一個物種,經過千萬年的演化,什么都可以變,但是靈魂不可以。對于企業來說,企業文化就是它的核心,就是它之所以存在的意義,而基業長青的企業,其屹立百年不倒的要義,在于即便在技術、產業等方面不斷實現突破,其文化核心始終不變。
毫無疑問,企業作為市場環境中逐漸演進的物種,其發展同樣要遵循擇強汰弱的市場法則。除了市場的競爭關系推動企業進化,更離不開企業內部持續的自我突變,這便需要員工發動個人首創精神為企業不斷注入新鮮血液,刺激企業煥發年輕的生命力。當然,基業長青的企業不論如何改頭換面,其內核都不能被撼動。
《基業長青》中提到了一個最簡單也是最不易執行的進化機制,就是牢記自身永遠不夠好,企業或個人需努力使今天的自己比昨天優秀,并時時自省“我如何讓明天的自己做得更好”,將這個問題轉化為處事的思維方式,且付諸于實際行動,居安思危,對過去的過錯從不逃避,對現有的成就永不滿足,對未來的期望永無止境,就永遠不會停下前進的腳步。
進可攻退可守,是為基業長青。而基業長青的內里,延續的是一種生生不息的文化,修習的是一顆蔓蔓日茂的本心。