沒有修習過哲學，不等于沒有自己的做人準則、人生哲學；沒有提煉企業文化，不等于企業沒有核心價值。企業如人，不管你有沒有關注，企業看不到摸不著的思想層面的東西確確實實存在。如果你找到了企業文化，那它就是企業發展動力之源。
文化是一種力量，文化是一種影響，文化是一種情懷，文化是一種溫暖。目前，國家層面十分重視對社會主義核心價值觀的塑造，期望以正確的社會價值觀作為高速經濟發展的內在動力。如《人類簡史》中提到，人類能夠取得飛躍式進化，進入部落化生活，始于對象征符號的理解，對抽象概念的理解。尤瓦爾?赫拉利認為，部落、民族到后來更高級的集合化群體國家，它們之所以能夠產生，是人們對抽象文化的共同理解以及隨之產生的共同歸屬感造成的，文化對于形成超過150人的組織尤為重要。有共同認知的文化、思想是一個組織穩定存在的核心驅動力。
公司制度的出現前所未有地解放了生產力，人多力量大，當公司所有的員工都具有相同的核心理念、價值觀，幾十、幾百人將可以扭成一條繩，形成一個英勇威猛之師。如今的互聯網圈，小企業靈活性高，一度成為共識。大企業發展到一定規模，在企業管理機制和管理職能等諸方面，不知不覺地滋生出阻滯企業繼續發展的種種危機，使企業逐步走向倒退甚至衰敗。企業由小發展到大，人員管理的難度變大，企業推進業務效率變低，唯一的解藥就是塑造強有力的企業文化。
2016年中秋節前，幾名阿里核心技術人員采用技術作弊手段，參與到公司內部的搶月餅活動，被阿里高層親自勸退，引起一陣軒然大波。有人錯誤地認為阿里過分堅持價值觀，辭掉核心工程師，得不償失。阿里堅持的誠信是每一個電商平臺需要樹立的基本價值觀，只有堅持誠信、公開、公平、公正，才會在業務上取得長足發展，做一個受公眾歡迎的企業。任何人在面對可能違背企業價值觀的事情，應保持足夠的警惕，對其說不。
當然，誠信是最基本的價值觀，是企業組織、個人都要保有的價值觀，是企業取得良性發展的根本保障。在社會主義市場經濟環境下，通過政府主導和引導社會主義核心價值觀的重構，加強倫理道德教育、社會輿論推進和監督，達到重構企業價值觀及倫理體系，加強企業倫理道德和社會責任建設的作用。
商業發展需要正向價值觀的引導，企業發展需要文化的力量，物質成果的達成要靠思想的作用，要建設一個威武之師，制定一定標準的企業文化，并強有力地堅守是最根本的前提。
