沒有修習過哲學,不等于沒有自己的做人準則、人生哲學;沒有提煉企業文化,不等于企業沒有核心價值。企業如人,不管你有沒有關注,企業看不到摸不著的思想層面的東西確確實實存在。如果你找到了企業文化,那它就是企業發展動力之源。
文化是一種力量,文化是一種影響,文化是一種情懷,文化是一種溫暖。目前,國家層面十分重視對社會主義核心價值觀的塑造,期望以正確的社會價值觀作為高速經濟發展的內在動力。如《人類簡史》中提到,人類能夠取得飛躍式進化,進入部落化生活,始于對象征符號的理解,對抽象概念的理解。尤瓦爾?赫拉利認為,部落、民族到后來更高級的集合化群體國家,它們之所以能夠產生,是人們對抽象文化的共同理解以及隨之產生的共同歸屬感造成的,文化對于形成超過150人的組織尤為重要。有共同認知的文化、思想是一個組織穩定存在的核心驅動力。
公司制度的出現前所未有地解放了生產力,人多力量大,當公司所有的員工都具有相同的核心理念、價值觀,幾十、幾百人將可以扭成一條繩,形成一個英勇威猛之師。如今的互聯網圈,小企業靈活性高,一度成為共識。大企業發展到一定規模,在企業管理機制和管理職能等諸方面,不知不覺地滋生出阻滯企業繼續發展的種種危機,使企業逐步走向倒退甚至衰敗。企業由小發展到大,人員管理的難度變大,企業推進業務效率變低,唯一的解藥就是塑造強有力的企業文化。
2016年中秋節前,幾名阿里核心技術人員采用技術作弊手段,參與到公司內部的搶月餅活動,被阿里高層親自勸退,引起一陣軒然大波。有人錯誤地認為阿里過分堅持價值觀,辭掉核心工程師,得不償失。阿里堅持的誠信是每一個電商平臺需要樹立的基本價值觀,只有堅持誠信、公開、公平、公正,才會在業務上取得長足發展,做一個受公眾歡迎的企業。任何人在面對可能違背企業價值觀的事情,應保持足夠的警惕,對其說不。
當然,誠信是最基本的價值觀,是企業組織、個人都要保有的價值觀,是企業取得良性發展的根本保障。在社會主義市場經濟環境下,通過政府主導和引導社會主義核心價值觀的重構,加強倫理道德教育、社會輿論推進和監督,達到重構企業價值觀及倫理體系,加強企業倫理道德和社會責任建設的作用。
商業發展需要正向價值觀的引導,企業發展需要文化的力量,物質成果的達成要靠思想的作用,要建設一個威武之師,制定一定標準的企業文化,并強有力地堅守是最根本的前提。