忙忙碌碌，為何忙碌？時而開心，時而懊悔，因何而起？索問為何而活，為生活、為夢想、為希望、為愛……萬千答案，無一可以完美詮釋。
以正向的價值觀立世
為自己而活，毋庸置疑，理應驕傲。
一天，上帝帶著一個教士來到地獄，教士發現地獄中的人們圍著一口盛滿粥的大鍋端坐著。雖然他們每人都有一把長柄勺子，但由于勺柄太長，他們誰也無法將食物送到自己的嘴里去，只能挨餓。上帝又帶著教士來到天堂，這里的人們看上去既快樂又滿足，雖然他們也是圍著一口大鍋，每人手里也拿一把長柄勺子。上帝見教士迷惑不解，便對他說：“難道你沒看出來這里的人都學會喂對方了嗎？”
如故事透露的道理，人人為（喂）我，我為（喂）人人，亦如馬克思所言，人的本質是一切社會關系的總和。我們不可能憑借一己之力而初心達成、實現夢想，為自己同時為他人，為他人也正是為自己。
人人都有五彩斑斕的夢想，縱使夢想再多，唯有有利于他人夢想實現、社會價值達成，才是一個可以實現的、好的夢想，此之謂為正向價值而活。
有人說，為快樂而活，他的生活中處處充滿快樂，陽光樂觀開朗的個性也能讓朋友、家人感到幸福、開心；有人說，為生活而活，他做事認真負責，勤奮上進，為家人帶來幸福，為社會創造財富，為自己感到驕傲。
多姿多彩的小目標，讓我們的世界如萬花筒般絢麗多彩，共同編織著充滿希望的個人夢想、社會藍圖。
角色使命召喚，才會充滿熱情
軍人的使命是拯黎民于水火，救國家于倒懸；醫生的使命是救死扶傷、捍衛健康；公務員的使命是為人民服務；企業員工的使命是兢兢業業，為企業愿景達成而貢獻力量。我們因為各自的社會角色而有了使命，我們也因為使命的召喚，而充滿熱情。
近來讀書，發現許多有百年歷史的企業大都擁有膽大包天的目標與極其明確的企業發展愿景，強有力的企業文化將所有員工團結在一起，為企業的目標共同努力，使所有成員都能感覺到他們對企業理想與使命所作的貢獻。這就是為什么要把使命這顆種子播散在企業里的原因。
在工作中，有時候為什么會感到沒有動力了？我敢說是因為你缺少了使命感，你只是想實現自己的經濟目的，滿足個人的私欲。你一旦滿足了，就肯定沒有動力了。這時，你會發現你的組織因你的懈怠而畏縮不前，就缺少了原動力和后續力。
使命感是驅動個人不斷成長與發展的最大的原動力。如果你為別人著想，將會有越來越多的人為你著想；你若造福眾生，眾生將會與你同在；你若能真正協助別人，別人也會真心助你。有使命感的人，在成功的時候永遠不會滿足，在失敗的時候總會去堅持，因為成功與失敗都不重要，重要的是他放不下那份使命感對他的驅動。
生而精彩，價值護航，使命驅使
在一個價值觀越發多元的社會，樹立正向的價值觀是個人發展、夢想實現的基本要素。使命看似是更高層面的追求，其實使命感是每個人做人做事的根本動力、根本出發點。
