由中國科學院《互聯網周刊》、中國社會科學院信息化研究中心、eNet研究院、未來智庫/戰略咨詢（籌）聯合主辦的2019年度人物、產品、案例、解決方案、品牌、企業、服務等評選發布活動如期在京隆重舉行，3月12日晚，揭曉了2019年度案例名單。
互聯網全面薪酬及人力供應鏈協同管理平臺獲選2019年度創新人力資源管理案例（提供方：薪太軟，使用方：新網銀行）。
案例描述：該平臺與新網銀行自身智能賬戶體系相結合，可實現企業自己的銀行專戶發薪，任何第三方不接觸資金，全面保障企業薪酬發放中的資金安全。其薪酬數據雙節點四層加密，全面保障數據安全。在薪資發放過程中，操作安全管理員授權才可訪問全流程可追溯，全面保障操作安全，杜絕漏發、重復發放，并可按管理需要設置發薪流程。
獲獎理由：與全國人力資源公司場景結合，為新型人力資源體系業插上金融和科技的翅膀，薪太軟正在助力更多企業盡早實現智能薪酬管理，共同推動人力資源行業的快速發展。使命在肩，動力十足。
每一個案例背后都蘊藏著一次奇妙的交互體驗，無論是技術的突破還是生態的賦能，各行各業不斷前進不斷嘗試，都只為在每一次1+1>2的合作中實現對人類共同體的有益探索。
在案例中，所有形式主義、所有美化包裝都將無所遁形，一切都是真實場景的演練。案例是理論的落地，是一次思維的碰撞，在實踐中運用技術發揮才能，幫助用戶解決問題，就是實力，實力源于優秀企業堅持如一的使命。
所以，案例說明一切。
