11月4日消息，有騰訊員工于社交網(wǎng)站上爆料稱，騰訊或執(zhí)行“965”工作制度（9點上班，6點下班，工作5天），員工在19點后加班需要向公司申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。據(jù)南方PLUS報道，針對上述消息，騰訊多個部門員工表示，目前并未接到上述通知。“965”工作制并不現(xiàn)實，“1075”更為合適，騰訊提倡彈性工作，應(yīng)該不會發(fā)文強制實施“965”工作制，員工可以根據(jù)自身習(xí)慣選擇錯開高峰期上下班。
就在近日，字節(jié)跳動正式宣布執(zhí)行“1075”工作制，即10點上班，7點下班，工作5天，同樣如果是加班的話也需要進行申請，且每天最多加班3小時，每月最多36小時。
事實上，今年已有不少互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛開始取消加班，比如快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。另外美團、vivo等企業(yè)也加入這一行列，目前作為互聯(lián)網(wǎng)大廠之一的阿里巴巴暫時還未宣布調(diào)整員工工作時間制度。
之前的“996”“大小周”本就是對勞動者身心健康的過度消耗，勞動者在認真完成工作的同時也應(yīng)當(dāng)享有放松、休息的權(quán)利。
